На главную Карта сайта Контакты

Дисциплинарное взыскание

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности и применение к нему мер дисциплинарного взыскания возможно только при условии установления состава дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
 
На практике работодателями часто нарушается данная процедура, в связи с чем, дела о наложении дисциплинарных взысканий могут быть оспорены работниками в судебном порядке. Также зачастую наложение дисциплинарного взыскания может быть подготовкой для последующего увольнения работника по статье.
 
Наши юристы окажут Вам следующие услуги:
  • Анализ перспектив судебного дела об отмене дисциплинарного взыскания.
  • При необходимости проведение процедур досудебного урегулирования спора (переговоры с работодателем о возможности решения спора миром ).
  • Взаимодействие со всеми необходимыми государственными органами (составление заявлений в трудовую инспекцию, прокуратуру, и.т.д.).
  • Сбор всех необходимых документов.
  • Представление интересов клиента в суде.
Более подробно о дисциплинарном взыскании:
 
Виды дисциплинарных взысканий
Применение дисциплинарного взыскания
Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка
Получение объяснений от работника, допустившего нарушение
Приказ о дисциплинарном взыскании
Сроки дисциплинарного взыскания
Ответственность работодателя за нарушение порядка применения взыскания
            Снятие дисциплинарного взыскания

Стоимость услуг для работника:
  1. Анализ перспектив судебного дела - от 3000 руб.
  2. Составление каких-либо процессуальных документов - от 1500 руб.
  3. Полное ведение дела в суде на любой из инстанций - от 18 000 руб.