На главную Карта сайта Контакты

Увольнение работника

 

Под увольнением работника понимается прекращение с ним трудовых отношений. При этом законным признается такое увольнение работника, при котором были соблюдены следующие условия:
  • основание увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
  • соблюден порядок увольнения, соответствующий специально предусмотренному основанию;
  • прекращение действия трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть по следующим основаниям:
 
1. Неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу
2. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
3. Сокращение численности или штата работников
4. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
5. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
6. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
7. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
7.1. Прогул
7.2. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
7.3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника
7.4. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
7.5. Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления
8. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
9. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
10. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
11. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей
12. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора
 
Таким образом, при увольнении работника основным является грамотное соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.
Юристы компании ООО «Деловой Союз» проконсультируют Вас по наиболее подходящей Вашей организации процедуре увольнения, а также при необходимости помогут при ее проведении.

Стоимость услуг для работодателя:
  1. Консультирование по вопросам увольнения - от 3000 руб.
  2. Проведение процедуры увольнения - от 7000 руб.
  3. Представление интересов при трудовых спорах в суде - от 20 000 руб.