Трудовые споры
Юристы нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров, как в досудебном, так и судебном порядке.
Стоит отметить, что трудовые споры могут возникнуть на любой стадии трудовых отношений, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением.
Трудовой спор представляет собой конфликт интересов работодателя и работника или группы работников. В зависимости от количества работников, участвующих в конфликте, ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст.398 Трудового кодекса РФ).
Услуги работодателю
Стоимость услуг для работодателя:
- Консультирование по вопросам увольнения - от 3000 руб.
- Проведение процедуры увольнения - от 7000 руб.
- Представление интересов при трудовых спорах в суде - от 20 000 руб.
Услуги работнику
- Восстановление на работе
- Взыскание задолженности по заработной плате
- Установление факта трудовых отношений
- Дисциплинарное взыскание
Стоимость услуг для работника:
- Анализ перспектив судебного дела - от 3000 руб.
- Составление каких-либо процессуальных документов - от 1500 руб.
- Полное ведение дела в суде на любой из инстанций - от 18 000 руб.
